2012-07-23 10:16:50
Wojsko atrakcyjnym pracodawcą
Resort obrony narodowej zawsze podejmował i nadal podejmuje działania zmierzające do zatrzymania w służbie najbardziej doświadczonych specjalistów wojskowych.
Obecnie trwają prace nad doskonaleniem systemu motywacyjnego tak, by zachęcał on żołnierzy zawodowych do długoletniej zawodowej służby wojskowej, i to zarówno w aspekcie finansowym, jak i niematerialnym – poprzez system kursów i szkoleń, adresowanych zwłaszcza do podoficerów i oficerów młodszych.
Nie zmienia to oczywiście faktu, że ─ jak w każdej armii na świecie ─ tak i w Wojsku Polskim istnieje potrzeba ustawicznego uzupełniania zasobów kadrowych nowymi kandydatami, których należy pozyskać, wyszkolić i stworzyć im odpowiednie warunki służby. W ostatnim okresie odnotowujemy duże zainteresowanie zawodową służbą wojskową, która postrzegana jest przez potencjalnych kandydatów jako atrakcyjna i stabilna. Przejawem tego jest corocznie wysoka liczba kandydatów na oficerów – w zależności od uczelni wojskowej i kierunku studiów jest to od 4 do 14 kandydatów na 1 miejsce.
Duże zainteresowanie zawodową służbą wojskową występuje również wśród kandydatów do korpusu podoficerów i szeregowych zawodowych, przy czym strategia rekrutacji w tych korpusach kadry jest nieco odmienna, co wynika z potrzeb Sił Zbrojnych RP. Zgodnie z tą strategią, do korpusu szeregowych zawodowych rekrutuje się głównie kandydatów spośród żołnierzy Narodowych Sił Rezerwowych, a do korpusu podoficerów ─ przede wszystkim szeregowych zawodowych spełniających określone wymagania ustawowe w zakresie wykształcenia i oceny z opiniowania służbowego. Warto tutaj podkreślić, że w 2012 roku do służby przygotowawczej zgłosiło się 12 000 chętnych co stanowi wzrost o 100% w stosunku do roku poprzedniego, a ok. 2000 osób powołano do pełnienia służby przygotowawczej. W tym roku podpisano także ok. 4200 kontraktów do pełnienia służby w NSR
Rozwiązania powyższe wpisują się w szeroki wachlarz działań resortu obrony narodowej w ramach systemu motywującego do wstępowania do zawodowej służby wojskowej, jak również do jej długoletniego pełnienia – szczególnie w korpusie podoficerów zawodowych.
Należy zauważyć, że w 2010 roku odeszło z zawodowej służby wojskowej niespełna 5500 żołnierzy zawodowych. W 2011 roku było ich prawie 7400, co istocie przekroczyło zakładaną wielkość odpływów, ale bynajmniej nie stanowiło zagrożenia dla prawidłowego funkcjonowania Sił Zbrojnych RP.
Analiza wspomnianych odpływów na przestrzeni ostatnich lat wskazuje na zróżnicowany poziom zwolnień żołnierzy z zawodowej służby wojskowej w różnych okresach oraz różne, nierzadko spowodowane wieloma czynnikami przyczyny odejść kadry do rezerwy. Uzależnione to było w znacznej mierze od zakresu i natężenia procesów reorganizacji struktur Sił Zbrojnych RP, wynikającej z procesu ich profesjonalizacji i modernizacji, zakładających zmniejszenie stanu liczebnego armii, jej unowocześnienie i dostosowanie do wymogów współczesnego pola walki. Warto przypomnieć, że w przeszłości zdarzały się okresy, w których liczba odejść była wyższa, np. w 1990 roku przekroczyła 14 tys., w 1996 i 1997 r. wyniosła 6,5 tys., w 1998 i 2003 roku ─ 8 tys. żołnierzy.
Trzeba z całą stanowczością podkreślić, że zwiększone wielkości zwolnień w 2010 i 2011 roku nie wynikały z realnego poczucia braku perspektyw rozwoju zawodowego u odchodzących, lecz w głównej mierze były spowodowane rozpowszechnianymi przez media nieprawdziwymi informacjami nt. przewidywanych niekorzystnych zmian w przepisach emerytalnych i zasadach przyznawania świadczeń związanych z odejściem do rezerwy. Potwierdziły to wyniki badań, przeprowadzanych przez Wojskowe Biuro Badań Socjologicznych.
Do takiego stanu rzeczy niewątpliwie przyczyniło się też niewaloryzowanie uposażeń żołnierzy od 2009 roku, podczas gdy w tym samym okresie waloryzowane były renty i emerytury. Skutkiem tego były sytuacje, w których żołnierze odchodzący do rezerwy np. w 2009 r. otrzymywali emeryturę niższą niż ci żołnierze rezerwy, którzy odeszli z podobnego stanowiska służbowego kilka lat wcześniej. Zjawisko to bardzo negatywnie wpływało na morale żołnierzy i skutkowało składaniem wypowiedzenia stosunku zawodowej służby wojskowej.
Skala odejść żołnierzy zawodowych w roku bieżącym jest relatywnie mniejsza niż w latach poprzednich, co oznacza, że tendencja rosnącego odpływu kadry zawodowej w latach 2010-2011 została zahamowana. Niewątpliwie pozytywny wpływ na to miało podwyższenie uposażeń wszystkich żołnierzy zawodowych o kwotę 300 zł.
Tekst: MON.
